在越南招聘员工是每一位进驻越南市场，注册越南公司，在越南设立工厂的企业会遇到的项目之一，只有严格遵照越南当地劳动法规，聘请专业人才，才能让企业越南事业蓬勃发展！

越南员工招聘

根据越南《劳动法》相关规定，外资企业可以直接招聘越南籍的员工，或者通过合法的人力中介进行招聘。外资企业在越南招聘员工后，应该向当地劳动部门登记聘用员工的名单，并且定期向劳动部门提交使用远东以及变动报告。

有关劳动合同的签订

雇主与员工之间所签署的劳动合同，必须符合以下任一形式：

● 无限期劳动合同

● 限期劳动合同（不得少于12个月或超过36个月）

● 季节性工作或特定性工作劳动合同，效期少于12个月。

雇主续聘员工，续聘之限期劳动合同签订上限为两次，其后若该员工仍继续为该雇主工作，则必须签署无限期劳动合同。

劳动合同终止规定

1、如遇到以下情况，雇主可单方面终止劳动合同：

● 员工多次未依照劳动合同条款履行工作

● 员工因生病或受伤，在连续接受12个月（无限期合同）/6个月（限期合同）/超过一半合同效期（季节性合同）的治疗后，仍然无法工作

● 由于天然灾害、火灾或其他法律规定之不可抗力因素，雇主必须减产以及缩编

● 员工于暂时中止劳动合同期限届满后15天内未能出席工作场所

2、雇主单方面终止劳动合同时，须提前通知员工：

● 无限期劳动合同至少须提前45天

● 限期劳动合同至少须提前30天

● 如员工因生病、受伤而长期无法工作，或双方签署之季节性或特定性劳动合同效期少于12个月，则至少须提前3个工作天。

越南工作时间

正常工时为每日8小时（即一周工作6天，每周工作48小时）。雇主有权按小时、日、周为单位安排工时。繁重、对身体有害或具危险性的工作，则限定每日工时为6小时。

加班时数不得超过正常工时的50%，每个月累积加班时数不得超过30小时，每年则不得超过200小时。如公司希望将加班时数延长为每年200小时以上，须经当地「劳动、荣军与社会事务处」（Department of Labour, Invalids and Social Affairs，简称DOLISA）批准。然而，即使经批准情况下，加班工时仍须以每年300小时为上限。

越南当地工资水平

越南当地工资成本较低，但仍要依法为员工缴纳个人所得税与其他保险（例如：社会保险、健康保险以及失业保险）。

签证/暂时居留证

除东盟十国等豁免国国民外，外籍人士欲前往越南，需提前向越南驻外大使馆或领事馆申请签证。

惟有在特殊情况下，外籍人士才得以于入境之际核发放落地签证，例如：参加亲属葬礼、探视重病亲属、特定计划的紧急技术支持，或是当事人来自未设越南领事馆或任何越南外交代表的国家。

工作许可证

除了法律规定的特殊豁免案例以外，在越南商业实体与组织任职之外籍人士须持有工作许可证，工作许可证分为「专业人士」、「管理阶层」与「技术人员」三类。

欲招聘外籍员工之企业，须于申请工作许可证前，按职务说明需聘用外籍员工之缘由，并于外籍员工开始在越南工作前至少30天提出说明。

在获得外籍员工招聘许可后，企业可于外籍员工开始在越南工作前至少15个工作日，替外籍员工申请工作许可证。申请工作许可证须附上其他文件、资格证明、经验证明、犯罪纪录以及健康检查。工作许可证效期最长为24个月，并可根据法律规定于特定情况下展延。

员工招聘是任何企业进军海外市场势必会遇到的难题之一！

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